Hak dan Kewajiban Anda sebagai Peserta Program Kerja di Jepang

Hak dan Kewajiban Anda sebagai Peserta Program Kerja di Jepang

Sebagai peserta program kerja seperti Pelatihan Teknis (Ginou Jisshuu) atau Keterampilan Spesifik (Tokutei Ginou) di Jepang, Anda memiliki serangkaian hak dan kewajiban yang dilindungi dan diatur oleh hukum. Memahami kedua aspek ini sangat penting untuk memastikan Anda mendapatkan pengalaman yang adil, aman, dan produktif.

Hak-hak Anda

Hukum ketenagakerjaan Jepang dirancang untuk melindungi semua pekerja, termasuk Anda. Berikut adalah hak-hak utama yang harus Anda ketahui:

• Hak Atas Upah yang Layak: Perusahaan wajib membayar Anda upah setidaknya sama dengan upah minimum yang berlaku di prefektur tempat Anda bekerja. Upah ini harus dibayarkan penuh dan tepat waktu, tanpa potongan yang tidak diatur oleh kontrak kerja atau hukum. Perlu diketahui, pemotongan upah untuk biaya pelatihan, tiket pesawat, atau denda tidak diperbolehkan.
• Hak Atas Jam Kerja dan Lembur yang Sesuai: Jam kerja standar adalah maksimal 8 jam sehari atau 40 jam seminggu. Perusahaan harus memberikan istirahat selama setidaknya 45 menit untuk 6 jam kerja atau 1 jam untuk 8 jam kerja. Setiap jam kerja tambahan (lembur), kerja di hari libur, atau kerja pada larut malam harus dibayar dengan tarif yang lebih tinggi, sesuai dengan undang-undang (biasanya 25-50% lebih tinggi dari upah normal).
• Hak Atas Hari Libur dan Cuti Berbayar: Anda berhak mendapatkan setidaknya satu hari libur dalam seminggu. Setelah bekerja selama 6 bulan berturut-turut, Anda berhak atas cuti tahunan berbayar (yuukyuu kyuuka). Jumlah hari cuti akan bertambah seiring masa kerja Anda.
• Hak Atas Asuransi Ketenagakerjaan dan Kesehatan: Perusahaan wajib mendaftarkan Anda ke dalam sistem asuransi sosial Jepang, yang meliputi asuransi kesehatan, asuransi pensiun, dan asuransi kecelakaan kerja. Asuransi ini akan melindungi Anda jika terjadi sakit, cedera, atau kecelakaan saat bekerja.
• Hak Atas Lingkungan Kerja yang Aman dan Sehat: Perusahaan harus menyediakan lingkungan kerja yang aman, termasuk peralatan pelindung diri (APD) yang memadai dan pelatihan keselamatan kerja. Anda berhak menolak pekerjaan yang membahayakan nyawa atau kesehatan Anda jika tidak ada langkah-langkah keamanan yang memadai.
• Hak Atas Perlindungan dari Kekerasan dan Pelecehan: Hukum Jepang melarang segala bentuk kekerasan fisik, pelecehan verbal, pelecehan seksual, atau diskriminasi berdasarkan kebangsaan. Jika Anda mengalami perlakuan tidak adil, Anda berhak melaporkan hal tersebut tanpa takut akan pembalasan.

Kewajiban-kewajiban Anda

Memenuhi kewajiban Anda juga sangat penting agar program ini berjalan lancar dan Anda dapat mencapai tujuan Anda.

• Kewajiban Mematuhi Aturan dan Hukum: Anda harus mematuhi aturan perusahaan yang telah disepakati dalam kontrak kerja, termasuk jam kerja, aturan keselamatan, dan prosedur operasional. Selain itu, Anda juga wajib mematuhi seluruh hukum yang berlaku di Jepang, baik di dalam maupun di luar lingkungan kerja.
• Kewajiban Menghormati Budaya Kerja: Budaya kerja Jepang sangat menghargai disiplin, ketepatan waktu, dan kerja sama tim. Penting bagi Anda untuk selalu datang tepat waktu, menunjukkan etika kerja yang baik, dan berusaha untuk berinteraksi secara positif dengan rekan kerja dan atasan. Komunikasi yang efektif (dikenal sebagai Horenso: Houkoku/melapor, Renraku/menghubungi, dan Soudan/berkonsultasi) adalah kunci untuk membangun hubungan baik.
• Kewajiban Belajar dan Bertanggung Jawab: Tujuan utama program ini adalah untuk transfer keterampilan. Anda memiliki kewajiban untuk aktif belajar, bertanya, dan berusaha keras untuk menguasai keterampilan yang diajarkan. Tunjukkan dedikasi dan tanggung jawab dalam setiap tugas yang diberikan.
• Kewajiban Mematuhi Aturan Visa: Status visa Anda hanya mengizinkan Anda untuk bekerja pada perusahaan yang ditunjuk dalam kontrak. Anda tidak diperbolehkan bekerja paruh waktu di tempat lain (arubaito) atau berganti perusahaan tanpa prosedur yang benar dan persetujuan dari Badan Layanan Imigrasi.

Jika Anda Menghadapi Masalah

Jika Anda merasa hak-hak Anda dilanggar, jangan panik dan jangan mengambil tindakan ilegal. Ada berbagai pihak yang dapat Anda hubungi untuk mendapatkan bantuan:

1. Organisasi Pembimbing (Kansatsukan): Jika Anda adalah peserta Program Pelatihan Teknis, Anda memiliki organisasi pembimbing yang bertugas mengawasi perusahaan dan melindungi Anda. Hubungi mereka terlebih dahulu untuk melaporkan masalah.
2. Biro Standar Ketenagakerjaan (Roudou Kijun Kantokusho): Ini adalah lembaga pemerintah yang bertugas memastikan perusahaan mematuhi undang-undang ketenagakerjaan. Mereka dapat membantu dalam kasus-kasus serius seperti upah yang tidak dibayar, jam kerja berlebihan, atau kondisi kerja yang tidak aman.
3. Serikat Pekerja dan Lembaga Konsultasi: Anda dapat mencari serikat pekerja yang ada di perusahaan Anda atau menghubungi lembaga konsultasi independen yang sering kali menyediakan layanan dalam berbagai bahasa.

Memahami dan mempraktikkan hak serta kewajiban ini akan membantu Anda tidak hanya terhindar dari masalah hukum, tetapi juga memaksimalkan manfaat dari pengalaman kerja Anda di Jepang.

Kantor Notaris Publik Daisuke Yokoyama – Status Tinggal, Naturalisasi, Tinggal Tetap Tokyo (daisukeoffice.com)

Pertanyaan – Kantor Notaris Publik Daisuke Yokoyama (daisukeoffice.com)

Isi Kegiatan – Kantor Notaris Publik Daisuke Yokoyama (Tokyo/Shinjuku)

Hubungan dengan Visa Lain – Kantor Notaris Publik Daisuke Yokoyama (Tokyo/Shinjuku)

Silakan hubungi kami jika Anda memiliki pertanyaan atau ingin berkonsultasi.

Daftar Harga (Visa untuk Orang Asing) – Kantor Notaris Publik Daisuke Yokoyama (daisukeoffice.com)

Formulir Permintaan Konsultasi Gratis – Kantor Notaris Publik Daisuke Yokoyama (daisukeoffice.com)

Kantor Notaris Publik Daisuke Yokoyama – Status Residen, Naturalisasi, Tempat Tinggal Permanen Tokyo (daisukeoffice.com)