インドネシア人①（イスラム教の礼拝に対する配慮）

インドネシアは、世界最大のイスラム教徒人口を抱える国です。インドネシアの人材を採用することは、新たなスキルを取り入れるだけでなく、職場に文化や宗教の多様性をもたらします。

ムスリムの従業員が持つ宗教的慣習を理解し尊重することは、インクルーシブで生産的、かつ調和の取れた職場環境を作るために不可欠です。その中で最も重要な側面の一つが「サラート」、すべてのムスリムに課せられた一日の礼拝です。

サラートとは？

サラートは、1日に5回行われる礼拝です。その時間は太陽の位置によって決まるため、毎日変動します。5つの礼拝の時間は以下の通りです。

• ファジュル（夜明け前）
• ズフル（正午）
• アスル（午後）
• マグリブ（日没後）
• イシャ（夜）

各礼拝にかかる時間は、わずか5〜15分程度です。

企業のための実践的ステップ

ムスリムの従業員が尊重され、快適に働けるように、以下のシンプルなステップを検討してみてください。

1. 柔軟な勤務スケジュール

• 短い休憩を提供する： 会議、プロジェクト、または勤務時間を計画する際、ズフルとアスルの時間に短い休憩（約15分）を設けましょう。従業員に直接「礼拝のための休憩時間が必要ですか？」と尋ねることもできます。
• コミュニケーションを取る： 勝手に決めつけないようにしましょう。礼拝時間に関する会社のポリシーについて、新しい従業員と明確にコミュニケーションを取ることで、信頼関係が築かれます。

2. 礼拝室（ムサッラー）の提供

ムスリムの従業員は、礼拝を行うために清潔で静かな場所を必要とします。モスクを建てる必要はなく、以下の要件を満たす多目的室を用意するだけで十分です。

• 清潔で邪魔が入らない場所： 部屋は清潔で、騒音や人混みから離れている必要があります。
• キブラの方向： ムスリムはメッカにあるカアバ神殿の方向を向いて礼拝します。日本では、この方角は一般的に南西です。壁や天井に小さなステッカーや目印を貼って、キブラの方向を示すことができます。
• 備品： 清潔なサッジャーダ（礼拝用マット）を用意してください。部屋は広くなくても大丈夫で、一度に1〜2人が利用できるスペースで十分です。

3. ウドゥー（清め）のための設備

礼拝の前には、ムスリムはウドゥーを行う必要があります。これは、顔、手、頭の一部、足をきれいな水で洗って清める行為です。

• 清潔な水へのアクセス： 最寄りのトイレや洗面台が常に清潔で、水が使えることを確認してください。
• 衛生面への配慮： 洗面台で足を洗うことを選ぶ従業員もいるかもしれません。他の従業員が不快に感じないように配慮しましょう。

4. ラマダン期間中の柔軟性

ラマダンは、ムスリムが夜明けから日没まで断食を行う期間です。

• 柔軟な勤務時間： 従業員は、一日の始まりと終わりを少し柔軟に調整する必要があるかもしれません。
• 断食を終える休憩： 断食を終える時間（マグリブ）には、食事や水分を補給するための短い休憩時間を与えましょう。

なぜこれらが重要なのか？

これらの配慮を示すことで、あなたの会社が一人ひとりの個性と信仰を大切にしているという強いメッセージを伝えることができます。これにより、以下のようなメリットが生まれます。

• 従業員のロイヤリティ向上： 従業員は尊重されていると感じ、仕事へのモチベーションが高まります。
• ポジティブな職場環境の構築： これにより、誰もが自分らしくいられる、インクルーシブで寛容な企業文化が生まれます。
• 企業の評判向上： 多様性を歓迎する企業は、従業員や求職者から見てより良いイメージを持たれます。

礼拝のニーズに対応することは、決して複雑なことではありません。これは、職場の生産性と調和に大きな利益をもたらす、小さな投資なのです。

相談料無料です。いつでもお気軽にお問合せください！

経営・管理ビザ – 横山大輔行政書士事務所 （東京・新宿）

高度専門職ビザ – 横山大輔行政書士事務所 （東京・新宿）

技術・人文知識・国際業務ビザ – 横山大輔行政書士事務所 （東京・新宿）

特定活動４６号（日本の大学卒業者の就労ビザ） – 横山大輔行政書士事務所 （東京・新宿）

特定技能ビザ – 横山大輔行政書士事務所 （東京・新宿）

技能実習ビザ（外部監査人・入国後講習） – 横山大輔行政書士事務所 （東京・新宿）

特定活動ビザ – 横山大輔行政書士事務所 （東京・新宿）

配偶者ビザ – 横山大輔行政書士事務所 （東京・新宿）