关于优待政策（高级人才[i]）

根据您提供的内容，以下是关于日本“高级人才（i）”签证优待政策的中文翻译，所有信息均摘自日本出入国在留管理厅官方网站（2024年版）。

关于优待政策（高级人才[i]）

被认定为高级人才的个人在出入境及居留方面享有以下优待。

可从事多种居留活动 通常，外国人只能从事其单一在留资格所允许的活动。但是，高级人才可以从事横跨多个在留资格的活动，例如在大学进行研究的同时管理相关的业务。
授予“5年”居留期限 高级人才统一被授予法律上最长的居留期限，即“5年”。 *该期限可以续签。
放宽与居留历史相关的永住权要求 原则上，获得永住权需要连续在日本居住10年以上。但是，连续从事高级人才活动3年的人，或者其中特别杰出者（积分80分或以上），在连续从事高级人才活动1年后即有资格申请永住权。关于放宽永住权要求的详细信息，请参见此处。
配偶的就业 通常，以外国人配偶身份居留的人若想从事“教育”、“技术・人文知识・国际业务”等居留资格所对应的活动，必须满足学历和工作经验等特定要求才能获得这些资格。然而，高级人才的配偶即使不满足学历和工作经验要求，也可以从事这些活动。
在特定条件下允许父母陪同 在现有制度下，持有工作相关居留身份的外国人的父母通常不被允许入境。但对于高级人才，在特定条件下，其本人或配偶的父母（包括养父母）可以入境和居留，条件为：（1）抚养高级人才或其配偶的7岁以下子女（包括养子），或（2）协助怀孕的配偶或怀孕的高级人才本人。 主要要求：
- 高级人才的家庭年收入*必须在800万日元或以上。 *此指高级人才及其配偶的总年收入。
- 必须与高级人才共同居住。
- 仅限于高级人才本人或其配偶的父母。
在特定条件下允许家政服务人员随行 通常，只有持有“经营・管理”或“法律/会计业务”等居留身份的部分外国人被允许雇佣外国籍家政服务人员。但是，高级人才在特定条件下被允许携带外国籍家政服务人员。 主要要求：
- （1）持续雇用海外家政服务人员的条件（入境随同型）：
  - 高级人才的家庭年收入必须在1000万日元或以上。
  - 仅限一名家政服务人员随行。
  - 计划支付家政服务人员每月20万日元或以上的薪水。
  - 如果与高级人才一同入境日本，该家政服务人员必须在入境前已被高级人才雇用一年或以上。
  - 如果高级人才先入境日本，则该家政服务人员必须在高级人才入境日本前已被雇用一年或以上，且在其入境前一直被高级人才或与其共同居住的亲属持续雇用。
  - 如果高级人才离开日本，计划与其一同离日。
- （2）除情况（1）外的家政服务人员雇用（家庭情况型）：
  - 高级人才的家庭年收入必须在1000万日元或以上。
  - 仅限一名家政服务人员随行。
  - 计划支付家政服务人员每月20万日元或以上的薪水。
  - 必须有家庭情况（在申请时，有13岁以下的子女或因疾病等原因无法从事日常家务的配偶）。
- （3）从事投资管理业务等的金融专业人士雇用家政服务人员（金融专业人士型）：
  - 该金融专业人士的家庭年收入必须在1000万日元或以上。
  - 最多可有两名家政服务人员随行（但只有在家庭年收入为3000万日元或以上时才允许两名）。
  - 计划支付家政服务人员每月20万日元或以上的薪水。
优先处理出入境及居留手续 对高级人才的出入境和居留审查进行优先处理，以尽早完成。
- 入境前审查的申请目标在受理后10天内完成。
- 居留审查的申请目标在受理后5天内完成。如果需要核实提交材料的详细信息等，审查期间可能会延长。

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