弊社の強み①（ムスリム対応）

弊社は、インドネシア人の支援に特化した登録支援機関です。

インドネシアの文化や宗教は日本と大きく異なります。

そのため、インドネシア人は日本の会社文化に慣れず、早期に退職するケースも散見されます。

インドネシア人従業員が気持ちよく、やる気を出して仕事ができるよう、文化面や宗教面をメインに会社とインドネシア人の両方をサポートします。

ムスリム対応①

→インドネシア人の８７％がムスリム（イスラム教徒）です。

会社様に「イスラム教徒の従業員対応ガイドブック①」を提供し、ムスリム従業員雇用のポイントを継続的に丁寧にアドバイスします。

それを通して、会社様がインドネシア人従業員に必要な支援を適切にすることで、離職防止と長期的な就労継続に寄与します。

【イスラム教徒の従業員対応ガイドブック①】↓↓↓

このガイドブックにしたがって、会社様の実情に合わせて現実的な対応策を一緒に考え、提案させていただきます。

ムスリム（イスラム教徒）は、宗教上の行為を非常に重んじます。

☆☆☆ムスリムは以下のどちらの会社を選ぶ傾向があると思われますか？

①　給料は高いが、職場で宗教的行為を一切禁止された会社

②　給料は低いが、職場で一定程度の宗教的行為が許された会社

→ムスリムの大半は②の会社を選びます。（個人差はあります。）

従業員に高い賃金を支払うことよりも、ムスリムの方々に対しては、「職場でのムスリムとしての行為」を一定程度許可してあげるほうが、離職防止や長期的な就労継続につながります。

弊社は会社様からのヒアリングを元に、会社様の実態に合った無理のない提案をさせていただきます。