弊社の強み②（入管対応可）

弊社は、ビザ専門の行政書士事務所です。

日常的に入管とのやり取りをしている手前、会社様が本来しなくてはいけない外国人従業員様のための入管対応を代行することが可能です。

外国人雇用では、入管法を遵守する必要があります。

→外国人雇用で注意しなければいけないことは、日本人の雇用と異なり「入管法」が上乗せされることです。

以下をご覧ください。

会社が従業員を雇用する場合、「労働法」に関しては日本人も外国人も同様に遵守する必要があります。

しかし、上の表のように、外国人を雇用する場合には「入管法」を守ることが求められます。

外国人はビザの種類によって、従事できる業務や勤務時間などが細かく定められています。このルールを違反すると、不法就労助長罪に問われる可能性があります。

コンプライアンスを大切に経営していくためには、このような外国人特有のルールを適切に守る必要があります。

弊社はビザ専門の行政書士事務所として、会社様の外国人雇用のコンプライアンス対策をアドバイスさせていただきます。

また、弊社は会社様からのヒアリングを元に、会社様の実態に合ったを外国人雇用計画（長期プラン）の作成を支援します。