技能实习（入国后培训）
技能实习生入国后培训
法律规定，技能实习生在开始实习前，必须参加以下培训。
本事务所可以承接以下（丙）项培训的讲师委托（8小时）。由曾任东京都公立学校英语教师的行政书士，为您进行通俗易懂的授课。
| 项目 | 价格 | 备注 |
| 入国后培训（技能实习生） | 48,000日元 / 8小时讲座（含税） | 交通费另计 |
强制培训内容
(甲) 日语 在技能实习的现场，通常使用日语进行指导和交流，因此需要进行日语教育以有效且安全地开展技能实习。此外，由于技能实习生将在日本生活，为了顺利度过作为技能实习基础的日常生活，也需要一定的日语能力，因此，进行入国后培训是期望的，以使技能实习生能够达到足以应对技能实习和日常生活的水平。
(乙) 关于在日本生活的一般知识 技能实习生最长将在日本生活五年，因此有必要遵守日本的法律法规、社会生活规则和礼仪。这包括日本的交通规则（如如何骑自行车）、公共交通的使用方法、国际电话的拨打方式、购物方法、垃圾分类、银行・邮局的使用方法、应对自然灾害的准备等多种事项。为了使技能实习生在日常生活中不受困扰，重要的是从居住地的规则和信息收集方法等方面进行详尽的说明。
(丙) 知晓违反出入境或劳动相关法令规定时的应对方法及其他保护技能实习生合法权益所需的信息 A: 讲义内容必须包含以下事项。在讲义中，请通过展示技能实习生手册中的相应部分，并利用出入国在留管理厅制作的宣传视频等方式，对以下事项进行通俗易懂的说明。
- 关于技能实习法令、入管法令、劳动相关法令的知识
- 知晓实习实施者或监理团体等违反技能实习法令等规定时的应对方法（申报・咨询）
- 与作为违反劳动基准相关法令的申报・咨询方的劳动基准监督署等行政机关的联系方法（※包括禁止因举报而受到不利待遇的事项）
- 关于工资未支付的垫付制度、停工补偿制度、劳动安全卫生以及劳动合同的相关知识
- 厚生年金的一次性退职金和医疗保险的手续
- 《男女雇佣机会均等法》中规定的禁止因婚姻、怀孕、分娩等理由进行解雇及其他不利待遇，以及怀孕时的支援制度（健康保险的生育津贴和生育育儿一次性补助金）
- 其他，因不得已的理由必须转职时的应对、雇佣保险和医疗保险的转换手续、入管法手续
- 外国人技能实习机构和监理团体的咨询窗口
※ 在“保护合法权益所需信息”中，“具备专业知识的人士”是指被认定为对技能实习法令、入管法令、劳动相关法令等保护技能实习生合法权益所需的信息有充分知识的人员。
※ 与企业单独型技能实习不同，在进行团体监理型技能实习的情况下，为了更恰当地实施“保护技能实习生合法权益所需信息”的讲义，通常由申请者（实习实施者）或监理团体的职员以外，且对技能实习法令、入管法令、劳动相关法令等保护技能实习生合法权益所需信息有充分知识的外部讲师进行该讲义。
(丁) 有助于在日本顺利掌握技能等的知识
技能实习（外部监察人） – 横山大辅行政书士事务所 (东京/新宿)
技能实习（入国后培训） – 横山大辅行政书士事务所 (东京/新宿)
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