1.关于“高级人才积分制”的问答

本页将发布关于“高级人才积分制”的常见问题。（来源：日本出入国在留管理厅主页，2025年2月）

Q1: “高级人才积分制”是一种什么样的制度？

“高级人才积分制”是针对高级人才的出入国及在留管理优待制度。换言之，该制度旨在通过一种被称为“积分制”的机制，为被认定为“高级外国人才”的外国人提供出入国及在留管理方面的优待措施，从而促进接纳他们。

在日本，在“积极接纳从事专业和技术领域工作的外国人”的基本方针下，外国人在日本工作所持有的在留资格（工作签证）由《出入国管理法》规定。工作签证根据活动内容进行分类，并授予符合各项在留资格所规定条件的外国人。“高级人才积分制”是为具有卓越才能和素质、有望为日本经济增长和创新做出贡献的——即“高级外国人才”——提供各种出入国及在留管理优待措施的制度，旨在促进接纳他们。

Q2: 哪些人有资格申请积分制？

如Q1所述，“高级人才积分制”旨在为符合工作签证条件的外国人中，特别优秀的人才提供优待。因此，无法获得工作签证的外国人，即那些打算从事不属于任何工作签证范围的活动（例如所谓的“非熟练劳动”），或即使活动属于工作签证范围但未达到学历或薪资等标准的外国人，则首先不具备申请资格。对于符合工作签证审查范围的外国人，将根据学历、职业经历、年收入等项目分配积分，总分达到70分或以上的个人将被认定为“高级外国人才”。

Q3: 被认定为高级外国人才有哪些好处？

为了通过该制度促进高级外国人才的接纳，被认定为高级人才的个人将获得以下出入国及在留管理方面的优待措施。

【高级人才1号】

(1) 允许多种活动 例如，持有“研究员”签证的外国人若想利用研究成果创业，则必须另行获得其他活动许可。相比之下，在该制度下，高级人才无需获得从事其他活动的许可或变更在留资格，即可从事与不同在留资格相对应的多种活动。

(2) 给予最长“5年”居留期限 居留期限有多种类型，并根据外国人的在留状况和活动内容来确定。然而，对于高级人才，将统一给予法定最长的“5年”居留期限。此居留期限可以续签。

(3) 放宽基于居留史的永住者申请要求 通常，申请永住者需要在日本有10年或以上的居留史。然而，对于高级人才，申请永住者所需的居留史可放宽至3年（符合ⓐ）或1年（符合ⓑ）。

ⓐ 在申请永住者时积分计算结果达到70分或以上，且符合以下任一条件：
- 作为积分达到70分或以上的高级人才，在日本连续居留3年以上。
- 已在日本连续居留3年以上，且在申请永住者之日3年前的积分计算中被认定已达到70分或以上。
ⓑ 在申请永住者时积分计算结果达到80分或以上，且符合以下任一条件：
- 作为积分达到80分或以上的高级人才，在日本连续居留1年以上。
- 已在日本连续居留1年以上，且在申请永住者之日1年前的积分计算中被认定已达到80分或以上。

(4) 优先处理出入国及在留手续 日本出入国在留管理厅将努力在受理申请后10天内完成高级人才的出入国手续（在留资格认定证明书交付申请），并在受理后5天内完成在留手续（在留期限更新许可申请/在留资格变更许可申请）。（注意）这不包括所需文件不完整或申请内容存在疑问的情况。此外，如果需要确认提交文件的详细信息，可能会超出目标处理期限。如果关于“研究成果”积分的申报内容是基于“高级人才1号(a)”的积分表I(4)或“高级人才1号(b)”的积分表D，法务大臣将在听取相关行政机关负责人的意见后对申报进行评估，因此这些申请不属于优先处理的范围。

(5) 配偶者就业 通常，要从事与“教师”、“技术/人文知识/国际业务”等在留资格相对应的活动，需要获得这些在留资格并满足关于学历或工作经验的特定要求。另一方面，如果高级人才的配偶希望从事与这些在留资格相对应的活动，他们可以作为高级人才的配偶以“特定活动”的在留资格进行，且无需满足学历或工作经验的要求。（注意）必须与高级人才共同居住，且薪资需等于或高于日本国民的薪资。

(6) 父母随行 通常，持有工作签证的外国人不允许接纳其父母。然而，对于高级人才，如果符合以下任一条件，则允许高级人才或其配偶的父母入境和居留：

在抚养高级人才或其配偶的未满7岁的孩子时。
在照料高级人才的怀孕配偶或高级人才本人怀孕时。（注意）必须满足特定要求，例如与高级人才共同居住，并且高级人才的家庭年收入（高级人才及其配偶的总年薪）在800万日元或以上。

(7) 高级人才雇佣的家政服务人员随行 通常，雇佣外国籍家政服务人员只被允许用于部分持有“经营/管理”或“法律/会计业务”签证的外国人。然而，对于高级人才，允许他们从本国带来已雇佣的家政服务人员，或因有未满13岁的孩子等原因雇佣家政服务人员。（注意）必须满足特定要求，例如高级人才的家庭年收入在1000万日元或以上，且如果是从本国带来，则已连续雇佣该家政服务人员满一年或以上。然而，如果高级人才从事《金融商品交易法》（1948年第25号法）中定义的第二类金融商品交易业务、投资咨询及代理业务或投资管理业务（以下简称“投资管理业务等”），则无需满足在本国雇佣或有未满13岁孩子的条件。

【高级人才2号】 （“高级人才2号”适用于已从事“高级人才1号”活动满3年的人。）

ⓐ 可以与“高级人才1号”的活动结合，从事几乎所有工作相关的活动。具体而言，除了“高级人才1号(a)、(b)或(c)”中的一项或多项活动外，您还可以从事以下在留资格所认可的活动：“教授”、“艺术家”、“宗教活动”、“新闻记者”、“法律/会计业务”、“医疗”、“教师”、“技术/人文知识/国际业务”、“演艺”、“技能”。
ⓑ 居留期限变为无限期。
ⓒ 您可以享受上述(3)、(5)、(6)和(7)的优待措施。

以上为日本出入国在留管理厅主页上发布的“高级人才积分制问答”的开头部分。其余部分请参阅下方链接。

好的，这是您提供的列表的中文翻译：

2. 高级外国人才一般事务问答 – 横山大辅行政书士事务所（东京/新宿）

3. 高级人才携带家属/家政服务人员问答 – 横山大辅行政书士事务所（东京/新宿）

4. 高级人才手续问答 – 横山大辅行政书士事务所（东京/新宿）

（来源：日本出入国在留管理厅主页，2025年2月）

关于优待措施（高级人才1号） – 横山大辅行政书士事务所（东京/新宿）

关于优待措施（高级人才2号） – 横山大辅行政书士事务所（东京/新宿）