3. 关于高级人才携带家属/家政服务人员的问答
本页将摘录日本出入国在留管理厅主页上关于“高级人才”在留资格（签证）的一项优待措施（优惠），即携带家属或从本国带入家政服务人员的条件。 （来源：日本出入国在留管理厅主页，2025年2月）
Q28：以高级人才身份入境日本时，可以携带家属吗？
除了由高级人才抚养的配偶或子女外，如果高级人才的配偶希望在日本工作，或高级人才或其配偶的父母需要抚养高级人才或其配偶未满7岁的孩子，或者协助高级人才的怀孕配偶或高级人才本人怀孕时，只要满足特定条件，都可以与高级人才本人一同入境日本。
Q29：以高级人才身份入境日本时，可以从本国带入在我本国雇佣的家政服务人员吗？
只要满足特定条件，高级人才在其本国雇佣的家政服务人员可以与雇主（高级人才本人）一同入境日本。
Q30：如果我先以高级人才身份入境日本，之后可以再从本国带入家属或家政服务人员吗？
对于高级人才的配偶或子女，以及为抚养高级人才或其配偶未满7岁的孩子，或协助高级人才的怀孕配偶或高级人才本人怀孕时的父母等，只要满足与一同入境相同的特定条件，可以在高级人才先入境日本后再从本国带入。
对于家政服务人员，如果雇佣是因高级人才有未满13岁的孩子，或者配偶因生病或自己工作而无法从事日常家务等情况，或高级人才从事与投资管理等相关的业务，则可以在之后带入。
另一方面，对于已在本国连续雇佣一年或以上的家政服务人员，要继续雇佣，则无需满足上述条件，但必须与高级人才本人一同入境日本，因此不能在高级人才先入境日本后再带入家政服务人员。
但是，在所有情况下，都必须满足与报酬相关的特定条件（参见Q34）。
Q31：即使是为了抚养养子，也可以带入父母吗？另外，可以带入养父母吗？
由于“未满7岁的孩子”中包含养子，因此即使是为了抚养养子，也可以带入父母。此外，可以带入的“父母”不限于亲生父母，为了抚养未满7岁的孩子或协助高级人才的怀孕配偶或高级人才本人怀孕时，也可以带入高级人才或其配偶的养父母。
Q32：高级人才的配偶可以在日本工作吗？
高级人才的配偶可以通过以下方式在日本工作。
- 作为高级人才的抚养配偶入境并获得“资格外活动许可”。如果您作为高级人才的抚养配偶入境，不能直接工作，但可以获得“资格外活动许可”，并在该许可的范围内工作。“资格外活动许可”的处理方式与持有“家族滞在”在留资格者相同（每周最多28小时的综合许可，不包括成人娱乐业务等）。高级人才抚养的子女也适用相同的处理方式。
- 作为高级人才的“工作配偶”入境。在该制度下，作为高级人才的优待措施之一，高级人才的配偶在满足特定条件的情况下，被允许从事与“研究员”、“教师”、“技术/人文知识/国际业务”或“演艺”在留资格相对应的工作活动（与戏剧表演等无关的娱乐活动）。与“资格外活动许可”不同，这种工作活动没有“每周28小时以内”的时间限制，因此可以全职工作。
- 自行获得工作签证后入境。如果配偶本人获得涉及工作活动的在留资格（“教师”、“技术/人文知识/国际业务”等）后入境日本，而不是以高级人才“配偶”的身份入境，则可以从事与该在留资格相对应的工作活动。
Q33：如果与高级人才一同居住的工作配偶与其分居，该配偶可以继续工作吗？
要被批准为高级人才的工作配偶，必须与高级人才本人共同居住。此外，在日本逗留期间也必须继续共同居住。如果配偶在逗留期间与高级人才分居，则不允许其继续从事被批准的工作活动（如果工作，将被视为非法活动，可能导致处罚或驱逐出境）。
Q34：携带父母或作为家政服务人员雇主的条件中包括“家庭年收入800万日元以上”、“家庭年收入1000万日元以上”和“家庭年收入3000万日元以上”。这部分收入包括哪些？配偶的收入是否包含在内？
这里的**“家庭年收入”** 是指高级人才获得的年报酬总额和高级人才配偶获得的年报酬总额之和。此外，“报酬”是指“为提供某些服务而给予的对价”，不仅包括基本工资，还包括勤勉津贴、调整津贴等。它不包括报销性质的款项，如通勤津贴、家庭津贴和住房津贴（不包括应纳税部分）。
一般来说，它是高级人才从事活动所获得的年报酬总额（1. 对于从事高级学术研究或高级专业/技术活动的高级人才，通常是雇主；2. 对于从事高级商业管理活动的高级人才，是其管理的公司；3. 如果高级人才被调动到日本公司工作，但报酬由海外公司等支付，则为海外公司等）和高级人才配偶在获得工作签证后工作所获得的年报酬之和。
因此，例如，通过个人股票投资获得的利润不被视为“报酬”，不包含在内。
Q35：家政服务人员雇主的条件是“家庭年收入1000万日元以上”。如果雇主的收入降至1000万日元以下，家政服务人员是否将无法继续在日本居留？
要被批准为高级人才的家政服务人员，雇主的家庭年收入必须在1000万日元或以上。然而，如果家政服务人员被批准后，在逗留期间雇主的家庭年收入降至1000万日元以下，该家政服务人员的居留不会立即被取消。
但是，如果在申请延长家政服务人员居留期限时，雇主的家庭年收入低于1000万日元，则延长申请将不被批准。同样，如果雇主是从事与投资管理等相关业务的高级人才，且雇佣了一名除申请人以外的家政服务人员，家庭年收入要求（3000万日元以上）也适用同样的逻辑。
Q36：随行父母或家政服务人员的“家庭年收入”要求是否包含父母本人或其他同居者的收入？
父母本人或其他同居者的收入不包含在“家庭年收入”中。
Q37：如果家政服务人员以《告示第2号》规定的“特定活动”资格入境，而雇主的孩子在入境时未满13岁，但在逗留期间年满13岁，家政服务人员的继续居留是否会被认可？
家政服务人员的居留不会在雇主的孩子年满13岁时立即被取消。
此外，即使在外国人申请延长居留期限时，雇主的孩子已满13岁，如果家政服务人员受雇于同一雇主，其在日本的活动内容不被视为有所改变，因此可以更新居留期限。
然而，如果更换了雇主，并且在基于新合同申请延长居留期限时，雇主没有未满13岁的孩子或因疾病等原因无法从事日常家务的配偶，则居留期限的延长将不被批准。
Q38：如果与高级人才一同居住的父母与其分居，该父母可以继续在日本居留吗？
要被批准为高级人才等为抚养高级人才或其配偶的孩子，或协助高级人才的怀孕配偶或高级人才本人怀孕时的父母，必须与高级人才共同居住。
此外，在逗留期间也必须继续共同居住。如果他们在逗留期间与高级人才分居，则不允许其继续从事被批准的照料活动。
即使在这种情况下，在留资格也不会立即被吊销，但延长居留期限的申请将不被批准。
Q39：作为家政服务人员雇主的高级人才申请延长居留期限，但其总积分低于70分，因此无法作为高级人才获得延长，并将其在留资格变更为其他工作签证。被雇佣的家政服务人员可以继续在日本居留吗？
原则上，这是不允许的。高级人才的家政服务人员的居留是被作为高级人才的优待措施而批准的，因此，如果雇主不再是高级人才，家政服务人员作为优待措施的居留也将不被允许。但是，如果雇主的新在留资格是“经营・管理”或“法律/会计业务”，且符合《告示附录2》的条件，则该家政服务人员可以被允许继续在日本居留，并受雇于该雇主。
Q40：如果高级人才或其配偶的孩子年满7岁，那么为抚养该孩子而在日本居留的高级人才的父母，其继续居留是否会被允许？
这不被允许。高级人才或其配偶的父母为抚养高级人才或其配偶的孩子而居留的资格，是为了抚养未满7岁的孩子。
即使在这种情况下，在留资格也不会立即被吊销，但延长居留期限的申请将不被批准。
Q41：如果一位总积分在80分以上的高级人才连续居留1年或以上并获得永住者资格，他们的配偶和受抚养子女可以同时获得永住者资格吗？
居留满1年即可获得永住的规定仅适用于高级人才本人；配偶或受抚养子女不受此居留期限方面的优待措施影响。
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4. 高级人才手续问答 – 横山大辅行政书士事务所（东京/新宿） 关于之前的文章，请参阅下方。↓
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