インドネシア人②（イスラム教徒にとってのタブーを理解する）

インドネシアは、世界最大のイスラム教徒人口を抱える国です。インドネシアの人材を採用することは、新たなスキルを獲得するだけでなく、職場に文化や宗教の多様性をもたらします。包括的で生産的、かつ調和の取れた職場環境を築くためには、イスラム教におけるタブーやハラーム（禁止事項）を理解し尊重することが非常に重要です。

タブーを理解することは、交流を制限するものではなく、むしろ敬意を示し、チームとの信頼関係を築くことにつながります。以下に、特に理解しておくべき主要な点をいくつかご紹介します。

食事と飲み物

これは職場で最も一般的で頻繁に遭遇する側面です。理解すべき主要な2つのカテゴリーがあります。

豚肉: これは最もよく知られた禁止事項です。肉、脂肪、およびその派生物を含む、豚のすべての部位はハラーム（禁止）です。提供する食事にこれらの材料が少量でも含まれていないことを確認することが重要です。
アルコール: ビール、ワイン、その他の酒類を含むアルコール飲料はハラームです。イスラム教徒の従業員は、会社のイベントであってもアルコールを摂取することはできません。

疑いを避けるためには、ハラールの食事と飲み物を提供することが重要です。ハラール食とは、イスラム法（シャリア）の規則に従って準備された、イスラム教で許可されている食べ物のことです。この規則には、動物の屠殺方法も含まれます。また、ハラール食品がハラーム食品と接触したり、同じ調理器具で調理されたりする交差汚染にも注意が必要です。

企業のための実践的なアドバイス:

会議やイベントのために食事を注文する際は、常に明確なハラール食品の選択肢があることを確認してください。
ハラール食と非ハラール食には、異なるラベルを使用するか、別々の食器（スプーン、フォーク、皿）を用意してください。
不快感を避けるために、イスラム教徒の従業員に直接、食事の好みを尋ねるようにしてください。

社会的交流と身体的接触

イスラム教には、マフラム（近親者）ではない異性間の交流に一定の制限があります。

握手: 保守的なイスラム教徒の多く、特に女性は、マフラムではない異性との握手を避けることがあります。これは敬意と個人的な境界線を守る行為です。

企業のための実践的なアドバイス:

握手を強制しないでください。もし手を差し出して従業員が辞退した場合、手を引っ込めて温かい笑顔を返すだけで十分です。丁寧な代替案として、うなずくか、胸に手を当てることで敬意を示すことができます。
プライベートな空間を尊重してください。背中を軽く叩いたり、肩を組んだりするような不要な身体的接触は避けてください。

服装と外見

服装はイスラム教徒の信仰とアイデンティティを反映するものです。

アウラを覆う: アウラとは、隠すべき体の部位を指す概念です。女性にとって、アウラは顔と手のひらを除く全身であり、ヒジャブ（スカーフ）で覆われることがよくあります。男性にとって、アウラはへそから膝までの部分です。

企業のための実践的なアドバイス:

会社の制服や服装規定が、ゆったりとしたアウラを覆う服装を許容できる柔軟なものであることを確認してください。
ヒジャブの着用を禁止しないでください。ヒジャブを許可することは、従業員の宗教的アイデンティティを尊重していることを示します。

その他の注意点

銀行利息（リバ）: イスラム教では、融資による利息（リバ）の慣行は厳しく禁じられています。一部のイスラム教徒は、利息が関わる金融商品や投資を避けることがあります。
犬: 一部のイスラム教の教えでは、犬は不浄（ナジス）と見なされます。イスラム教徒の中には、犬の近くにいると不快感や不安を感じる人もいます。もしあなたのオフィスが「ペットフレンドリー」である場合、イスラム教徒の従業員がこのことを知っているか確認し、彼らが快適に過ごせる作業エリアを用意してください。