インドネシア人④（イスラム教以外の宗教について）

インドネシアの宗教的多様性ガイド：日本企業における非イスラム教徒従業員のサポート

はじめに：「多様性の中の統一 (Bhinneka Tunggal Ika)」の理解

インドネシアからの人材を採用する際、すべての従業員がイスラム教徒であるという前提に立ち、ハラール対応や礼拝時間への配慮にサポートの焦点が当てられがちです。しかし、インドネシアは**「多様性の中の統一 (Bhinneka Tunggal Ika)」**という国是を堅く守る国です。宗教的な多様性こそが、インドネシアの基本的な柱なのです。

この記事は、サポートシリーズの一環として、インドネシアの非イスラム教の公認宗教（プロテスタント、カトリック、ヒンドゥー教、仏教、儒教）に焦点を当てます。彼らの独自の慣習とニーズを理解することは、インクルーシブな職場環境を作り、ロイヤルティを高め、日本における全インドネシア人スタッフの潜在能力を最大限に引き出す鍵となります。

1. インドネシアにおける宗教的多様性の現実

日本の経営者は、自社の従業員が以下の宗教的背景を持つ可能性があることを認識しておく必要があります。

宗教	人口割合（概算）	典型的な地理的分布
イスラム教	約87%	ジャワ島、スマトラ島など全国の多数派。
プロテスタント (Kristen Protestan)	約7%	スマトラ島北部（バタック族）、スラウェシ島北部（マナド）、パプア。
カトリック (Katolik)	約3%	東ヌサ・トゥンガラ（フローレス島）、カリマンタン島西部、ジャワ島の一部。
ヒンドゥー教 (Hindu)	約1.7%	バリ島（絶対的多数派）、ロンボク島、ジャワ島の一部。
仏教 (Buddha)	約0.7%	大都市（ジャカルタ、メダン、スラバヤ）の中国系コミュニティ。
儒教 (Konghucu)	約0.03%	中国系コミュニティ。仏教/プロテスタントと同一視されることも多い。

これらのマイノリティの存在は非常に重要です。バリ島、パプア、マナドなどの地域から採用する場合、ヒンドゥー教徒、プロテスタント、またはカトリック教徒のスタッフを雇用する可能性が高いでしょう。

2. 非イスラム教徒の宗教のための職場での配慮ガイド

効果的なサポートは、礼拝時間、祝日、特定の食事ニーズへの配慮を中心に行われます。

A. ヒンドゥー教（主にバリ島出身者）

実務上のニーズ	配慮の詳細
ニュピ (Nyepi) – 静寂の日	ニュピ（サカ暦の新年）は、断食、瞑想、完全な静寂（火や電気の使用、外出、労働、会話が禁止）の日です。ヒンドゥー教徒のスタッフには、ニュピの日（概ね3月頃）に特別休暇を取得するよう促してください。彼らにとってこの日を尊重することは極めて重要です。
その他の祝日	その他の大きな祝日にはガルンガン (Galungan) やクニンガン (Kuningan) があります（210日ごと）。従業員はこれらの祭典のために日本のカレンダーにない休暇を申請する場合があります。
食事	ほとんどのヒンドゥー教徒はハラールほど厳格な食事制限をしていませんが、一部は永続的または特定の日にはベジタリアンを選択したり、牛肉を食べない（神聖な動物として）場合があります。デリケートに食事の禁忌があるか尋ねてください。

B. プロテスタントおよびカトリック

実務上のニーズ	配慮の詳細
日曜日の礼拝	キリスト教徒やカトリック教徒は、日曜日を休息と義務的な礼拝の日として非常に重視します。日曜日の午前中に不必要な残業をスケジュールすることは避けてください。もし出勤が必要な場合でも、彼らが礼拝（通常は午前中）に参加するための柔軟性があることを確認してください。
主要な祝日	クリスマス（12月25日）と聖金曜日/イースター（復活祭）が最も重要な祝日です。スタッフはこれらの日に休暇を申請します。日付が変動するイースターの際に休暇を取得できるようにすることは、サポートを示すことになります。
四旬節の断食 (Lent)	一部のカトリック/キリスト教の宗派では、イースター前の40日間四旬節の断食を行います。この断食はイスラム教の断食ほど厳格ではありませんが、豪華な食事や特定の活動を控える場合があります。

C. 仏教

実務上のニーズ	配慮の詳細
ウェーサク祭 (Waisak)	ウェーサク祭（ヴィシャーカ・プージャー）は、仏陀の誕生、悟り、入滅を祝う最も重要な祝日です。この日は通常5月に祝われます。この日に柔軟な休暇を提供してください。
食事	仏教徒のスタッフは、月の特定の日（例：旧暦の1日と15日）または生涯を通じてベジタリアン（またはヴィーガン）を選択する場合があります。

D. 儒教 (Konghucu)

実務上のニーズ	配慮の詳細
旧正月 (Imlek)	旧正月（Imlek）は主要な宗教的および文化的祝日です。ベトナムのテトと同様に、家族と過ごす大切な時期です。1月/2月頃の柔軟な休暇調整が非常に重要です。
礼拝	個人的な礼拝の習慣は、職場ではなく、自宅や寺院で行われることが多いです。通常、特別なオフィススペースは必要ありません。

3. 日本のHRおよび管理者にとっての実務的な影響

非イスラム教徒の宗教的配慮は、スケジューリング、食事、管理の方法に影響を与えます。

A. 休暇とカレンダーの管理

祝日カレンダーの確定: 宗教上の休暇は断食明け大祭 (Idul Fitri) の時だけだと決めつけないでください。オリエンテーション時に、新しいスタッフに必要な祝日のニーズを伝えるよう依頼しましょう。
長期計画: ニュピ、イースター、ウェーサク祭は毎年日付が変動するため、これらの休暇申請を早い段階でチームのスケジュール計画に組み込みます。

B. 食事のニーズ：ハラールではなく、非イスラム教徒の配慮

ハラール前提の解消: ヒンドゥー教徒、キリスト教徒、仏教徒の従業員にとっては、ハラール認証を気にする必要はありません。ただし、以下の点に留意することが重要です。
- ベジタリアン対応: 社内イベントや共同ランチの際は、特にヒンドゥー教徒や仏教徒のスタッフを雇用している場合、ベジタリアンの選択肢を用意します。
- 豚肉: キリスト教徒/カトリック教徒/ヒンドゥー教徒/仏教徒のスタッフは豚肉を摂取できます。したがって、会食を設定する際、非ハラール（豚肉を含む）の選択肢があっても彼らにとっては問題ありません。

C. アイデンティティ・ストレスの回避

秘密のコミュニケーション・ライン: 宗教的ニーズや個人的な問題を話し合うための、秘密厳守の相談窓口 (sōdankei) として、HRマネージャーまたは行政書士を任命します。マイノリティのスタッフは、自分を目立たせることに抵抗を感じることがよくあります。
個人的な選択の尊重: 従業員に彼らの宗教的慣習の詳細を説明するよう決して強制しないでください。職場での実務的なニーズ（いつ休暇が必要か、食事の禁忌は何か）のみを確認するだけで十分です。

結論：多様性を戦略的な強みとする

インドネシアからの採用は、世界で最も多様な国の一つを受け入れることを意味します。日本企業にとって、非イスラム教徒の従業員（プロテスタント、カトリック、ヒンドゥー教徒、仏教徒、儒教徒）の独自のニーズを理解し、対応することは、単なるコンプライアンスを超えた公平性と敬意の表れです。

日曜日の礼拝に柔軟性を持たせ、ニュピやイースターの休暇申請に対応し、マイノリティの食事制限を尊重することで、あなたはすべてのアイデンティティを尊重する環境を構築します。この包括的な職場環境は戦略的な投資であり、あらゆる背景を持つインドネシア人従業員が安心感を持ち、長期的なコミットメントを築き、最高のパフォーマンスを発揮することを保証します。

＊インドネシア人①（イスラム教の礼拝に対する配慮） – 横山大輔行政書士事務所（東京・新宿）

＊インドネシア人②（イスラム教徒にとってのタブーを理解する） – 横山大輔行政書士事務所（東京・新宿）

＊インドネシア人③（イスラム教徒が食べられない食品） – 横山大輔行政書士事務所（東京・新宿）

＊インドネシア人④（イスラム教以外の宗教について）

＊ベトナム人①（支援のポイント①） – 横山大輔行政書士事務所（東京・新宿）

＊ベトナム人②（支援のポイント②）– 横山大輔行政書士事務所（東京・新宿）