雇用相关问答 ①
外国人雇用に関する一般的な事項 本页面概述了企业主在雇用外国公民时应注意的常见问题和要点。
问1：雇用在日本居住的外国公民时，我应该注意什么？
答1： 首先，使用他们的在留卡或其他文件确认其在留资格、在留期限以及任何工作限制。
- 如果该外国公民持有“永住者”、“日本人的配偶等”、“永住者的配偶等”或“定住者”的在留资格，则在《出入国管理法》下，其工作类型没有限制。
- 如果他们持有工作相关的在留资格（见下文），只要工作内容与其签证允许的活动相符，即可工作。（如何确认工作内容是否合适，请参阅问题3。）
- 对于“特定活动”签证，工作许可因个人而异。您必须检查附在护照上的“指定书”，其中详细列出了法务大臣批准的具体活动。
工作相关签证包括：“教授”、“艺术”、“宗教活动”、“报道”、“高度专门职”、“经营・管理”、“法律・会计业务”、“医疗”、“研究”、“教育”、“技术・人文知识・国际业务”、“企业内转勤”、“护理”、“兴行”、“技能”、“特定技能1号”和“技能实习”。
- 如果该外国公民持有“留学”或“家族滞在”签证，并已获得“资格外活动许可”，他们可以在该许可的范围内工作。您可以在其在留卡背面的“资格外活动许可”栏中查看此许可。
常见限制：
- 原则上，他们每周工作时间不得超过28小时。此限制适用于一周中的任何一天。但在学校的长期假期期间，“留学”签证持有者每天最多可工作8小时。
- 不允许在涉及成人娱乐行业的企业中工作。
- 对于“留学”签证持有者，仅在他们注册学校期间才允许工作。
问2：我想新雇用一名外国公民。需要向出入国在留管理厅办理哪些手续？
答2： 雇用时：
- 如果从海外雇用外国公民：您必须申请在留资格认定证明书。该申请可由外国公民本人或代理人（例如您公司的员工）提交。该证明书简化了在海外日本大使馆/领事馆的签证申请流程以及抵达日本时的入境审查。
- 如果雇用已在日本但没有工作签证的外国公民（例如留学生）：您必须申请在留资格变更。
- 如果雇用已持有工作签证且将继续从事相关活动的外国公民：无需办理“在留资格变更”。但是，该外国公民必须另行提交“与所属机构相关的申报”或“与所属机构相关（变动）的申报”。（具体所需文件取决于其签证类型。）
注意：如果其签证即将到期，则需要申请“在留期间更新许可”。
当您雇用外国公民时（见下文）：
- 作为雇主，您应努力提交“关于接受中长期在留者的申报”。
- 这适用于持有大多数工作相关签证的外国公民（不包括“艺术”、“宗教活动”、“报道”、“技能实习”和“特定技能”）。
问3：我想雇用持有工作相关签证（如“技术・人文知识・国际业务”）的人。如何确认我想让他们从事的工作在其签证许可范围内？
答3： 该外国公民可以在其居住地管辖的地区出入国在留管理局申请就业资格证明书。该证明书将确认您希望他们从事的工作内容是否与其在留资格相符。
问4：当外国公民的雇佣关系结束时，公司需要向出入国在留管理厅办理什么手续？
答4： 当外国公民的雇佣关系结束时，雇主应努力提交“关于接受中长期在留者的申报”。
这适用于持有大多数工作相关签证的外国公民（不包括“艺术”、“宗教活动”、“报道”、“技能实习”和“特定技能”）。
（来源：出入国在留管理厅网站，2025年2月）
雇用相关问答 ① – 横山大辅行政书士事务所 (东京/新宿)
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